Несмотря на массовые увольнения, беспокойства по поводу безопасности работы, уменьшения премий, в 2009 году доходы в упаковочной индустрии США возросли. Такой вывод был сделан в ходе совместного исследования, проведённого Институтом профессионалов-упаковщиков (Institute of Packaging Professionals) и издательством Packaging World в сотрудничестве с Gros Executive Recruiters и Kane Consulting. Джим Бючли, редактор отдела Packaging World, представляет краткие выводы из данного исследования.

1. Экономические проблемы упаковочной промышленности в 2009 году

В общей сложности было получено 2634 ответа за период с 12 января по 12 февраля 2010 года. Поставщики упаковочных материалов составили самую большую группу респондентов — 28%, далее следуют работники в сегменте пищевой упаковки — 21%, производители упаковочного оборудования — 14% и тары для напитков — 12%, подрядчики — 11%, изготовители фармацевтической упаковки — 11%, упаковки для косметики и средств личной гигиены — 11%, представители сферы услуг — 9%, производители электроники — 8% и работники сферы консалтинговых услуг — 5%. Из всех респондентов 29% являются инженерами, затем идут маркетологи и менеджеры по продажам — 19%, исследователи и разработчики — 15% и корпоративные управленцы — 12%.

2. Удовлетворение от безопасности работы

Стоит отметить следующие результаты опроса:

• 59% респондентов сообщили, что их компании столкнулись с экономическими проблемами в 2009 году (см. диаграмму 1).
• Несмотря на эти трудности, 63% респондентов отметили, что они либо до некоторой степени удовлетворены (39%), либо очень довольны безопасностью (24%) их работы (см. диаграмму 2). Большинство обеспокоенных безопасностью работает в структурном проектировании (36%) и сфере консалтинга (35%).
• Средний респондент работал в компании с 13 138 сотрудниками. Те, кто работал в компании с численностью свыше 50 000 сотрудников, получил самый большой доход — в среднем 109 310 долларов в год. Тем не менее, уровень доходов не обязательно коррелирует с размером компании. Например, специалисты из самых маленьких компаний, с 8–9 работниками, заработали за год 101 070 долларов, в то время как «низкие» доходы (94 830 долларов) получили респонденты на средних предприятиях с 500–999 сотрудниками.
• Половина респондентов опроса указали, что они либо удовлетворены (33%) или очень довольны (17%) своей заработной платой, в то время как 30% либо несколько недовольны (22%) либо очень недовольны (8%) своими доходами.
• Респонденты в целом выразили удовлетворение своими премиями, то есть 66% указали, что они либо были в целом удовлетворены (37%), либо очень довольны (29%) выплачиваемой работодателем премией.
• 45% респондентов заявили, что они были несколько загружены (35%) или чрезвычайно перегружены (10%) своей работой. Респонденты, работающие с конечными пользователями, чаще говорят, что они больше устают, чем те, кто работают с фирмами-поставщиками.