Федеральный суд по трудовым конфликтам вынес приговор против профсоюза Verdi в пользу руководства типографии. Фото: domspline.com

Немецкий федеральный суд по трудовым конфликтам считает недопустимыми забастовки при изменении статуса предприятия. Профсоюз заплатит компенсацию.

По информации Upakovano.ru со ссылкой на Print.de, федеральный суд по трудовым конфликтам в Эрфурте в противоположность двум судам низшей инстанции вынес приговор против профсоюза Verdi в пользу руководства упаковочной типографии. Профсоюз призвал коллектив предприятия к предупредительной забастовке против изменения статуса предприятия. Суд признал действия профсоюза в данном случае незаконными. Речь идет о том, что типография сменила свой статус в отраслевой ассоциации на так называемое «членство без тарифных обязательств» («бестарифный статус»).

Дело в том, что Германии существует «двухъярусная» модель членства в отраслевых ассоциациях, объединяющих работодателей. Руководителям отраслевых ассоциаций пришлось пойти на это, чтобы сохранить численность своих рядов. Кроме полных членов, в отраслевых ассоциациях возможно участие компаний, получивших так называемый «бестарифный статус» (OT-Mitgliedschaft). Этот статус позволяет таким членам пользоваться всеми услугами, предоставляемыми отраслевыми объединениями, но при этом освобождает работодателей от обязанности соблюдать положения договора о тарифах оплаты труда в целом по отрасли. Это значит, что такие компании, являясь членами отраслевых ассоциаций, не соблюдают отраслевые тарифные соглашения и могут самостоятельно договариваться со своими профсоюзами относительно размера заработной платы, рабочего времени и т.п.

Иск против профсоюза подала типография. Причем два суда низшей инстанции отклонили иск работодателей.

В сообщении федерального суда по трудовым конфликтам относительно приговора от 19 июня 2012 года говорится: «Если предприятие во время переговоров о тарифах оплаты труда внутри отраслевой ассоциации работодателей изменяет свой статус с полного членства на членство без обязательств оплаты по тарифам (OT-Mitgliedschaft) и информирует профсоюз об этом изменении статуса, то все последующие направленные против предприятия меры борьбы за улучшение условий труда с целью заключения отраслевого тарифного соглашения являются недопустимыми».

Подавшее иск против профсоюза предприятие выпускает упаковку и вкладыши в упаковку для фармацевтической продукции. До 29 марта 2009 года компания была полным членом (т. е. обязанным оплачивать труд работников в соответствии с отраслевым тарифным соглашением) в отраслевой организации работодателей полиграфии и медиабизнеса земли Гессен (Druck und Medien Hessen e.V. — VDMH). С 30 марта 2009 года фирма изменила свой статус в рамках ассоциации VDMH на «бестарифный» и, кроме того, стала членом отраслевого объединения переработчиков бумаги, картона и пластика (VPU).

Ассоциация VPU сообщила об изменении статуса членства предприятия письменно и во время встречи 22 мая 2009 года, в которой участвовали помимо директора упаковочной типографии также представители объединенного профсоюза работников сферы услуг Verdi. Несмотря на это, по сообщению суда по трудовым конфликтам, профсоюз призвал работников фирмы-истца к предупредительной забастовке 29 мая 2009 года с 6 утра до 22 часов. Цель забастовки — добиться пятипроцентного повышения заработной платы в полиграфической промышленности. В забастовке приняли участие все работники фирмы.

Руководство компании настаивало на том, что предупредительная забастовка вследствие изменения членства предприятия в отраслевой ассоциации была незаконной. Поэтому типография потребовала от профсоюза Verdi возмещения ущерба в размере 35 000 евро. В результате федеральный суд, в котором работодатели требовали пересмотра дела, постановил, что предупредительная забастовка была неправомерной, и обязал профсоюз к уплате денежного возмещения истцу. Упаковочная типография ко времени забастовки уже не являлась полным членом VDMH с соответствующими обязательствами по оплате труда. Об изменении статуса членства в ассоциации было известно профсоюзу, и о предупредительной забастовке не могло быть речи.

Что касается размера компенсации истцу, он пока не установлен. Земельный суд по трудовым конфликтам определит окончательную сумму возмещения ущерба.